Employee stock options ppt

Opções de ações para empregados ESO. John Summa CTA, PhD, fundador e opções de ações para funcionários ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida por empresas a seus funcionários e executivos Eles dão ao detentor o direito de comprar o estoque da empresa a um preço especificado Por um período de tempo limitado em quantidades delineadas no acordo de opções. As OEs representam a forma mais comum de compensação de capital próprio Neste tutorial, o funcionário ou beneficiário também conhecido como o beneficiário de opções, aprenderá os fundamentos da avaliação do ESO, como eles diferem Seus irmãos na família de opções negociadas na bolsa listadas e quais riscos e recompensas estão associados com a realização destes durante sua vida limitada. Além disso, o risco de realizar ESOs quando eles entrarem no dinheiro contra o exercício precoce ou precoce será examinado. No Capítulo 2, Nós descrevemos ESOs em um nível muito básico Quando uma empresa decide que gostaria de alinhar seus interesses de funcionários com os objetivos da gestão, uma maneira de fazer isso é para Emissão de compensação sob a forma de capital próprio na empresa É também uma forma de adiar a compensação Bolsas de ações restritas, opções de ações de incentivo e ESOs são todos os formulários compensação de capital pode tomar Enquanto restrita ações e opções de ações de incentivo são áreas importantes da remuneração de capital, Não ser explorado aqui Em vez disso, o foco está em não-qualificados ESOs. We começam por fornecer uma descrição detalhada dos termos-chave e conceitos associados com ESOs a partir da perspectiva dos funcionários e seus próprios interesses Vesting datas de validade e tempo esperado para expiração, volatilidade Preços, greve ou preços de exercício, e muitos outros conceitos úteis e necessários são explicados Estes são blocos de construção importantes de compreensão ESOs uma base importante para fazer escolhas informadas sobre como gerenciar sua compensação equity. ESOs são concedidos aos empregados como uma forma de compensação, Como mencionado acima, mas essas opções não têm qualquer valor negociável, uma vez que não Secundário e são geralmente intransferíveis. Esta é uma diferença chave que será explorada em maior detalhe no Capítulo 3, que abrange terminologia e conceitos básicos de opções, ao mesmo tempo que destaca outras similaridades e diferenças entre os contratos negociados cotados e não negociados do ESO. O valor teórico é derivado de modelos de precificação de opções, como o Black-Scholes BS, ou uma abordagem binomial de preços. De um modo geral, o modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de ESO e atende aos padrões do FASB da Financial Accounting Standards Board, assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas mesmo que a empresa pague dividendos, existe uma versão de pagamento de dividendos do modelo BS que pode incorporar o fluxo de dividendos no preço desses ESOs Há um debate contínuo dentro e fora da academia, entretanto, sobre como valorizar melhor ESOs, um tópico que está bem além deste tutorial. Capítulo 5 olha para o que um donatário deve estar pensando uma vez que um ESO é concedido por um empregador É importante para o empregado beneficiário para compreender os riscos e potenciais recompensas de simplesmente segurando ESOs até que expire Existem alguns cenários estilizados que podem ser úteis para ilustrar o que Está em jogo e o que olhar para fora ao considerar suas opções Este segmento, portanto, descreve os principais resultados da realização de seus ESOs Uma forma comum de gestão por funcionários para reduzir o risco e bloqueio em ganhos é o exercício precoce ou precoce Isso é um pouco de um Dilema e coloca algumas escolhas difíceis para os detentores do ESO Em última análise, esta decisão dependerá do apetite de risco pessoal e necessidades financeiras específicas, tanto a curto como a longo prazo O Capítulo 6 analisa o processo de exercício precoce, os objetivos financeiros típicos de um Beneficiários que tomam esta estrada e questões conexas, mais os riscos associados e as implicações fiscais, especialmente passivos por impostos a curto prazo Demasiados detentores dependem de instrumentos convencionais Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar os ativos pode não produzir os resultados ótimos desejados. Trade offs e custos de oportunidade que devem ser examinados cuidadosamente. Além de eliminar o alinhamento entre empregado e empresa que era supostamente um dos fins pretendidos da concessão, o exercício antecipado expõe o detentor de uma grande mordida de imposto às taxas normais de imposto de renda Em troca , O detentor bloqueia alguma apreciação em valor sobre seu valor intrínseco ESO Valor extrínseco ou temporal, é valor real Representa valor proporcional à probabilidade de ganhar mais valor intrínseco Existem alternativas para a maioria dos detentores de ESOs para evitar o exercício prematuro, ou seja, exercício antes da expiração Data A cobertura com opções listadas é uma dessas alternativas, que é brevemente explicada no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras de tal approach. Employees enfrentar uma complexa e muitas vezes confuso quadro de responsabilidade fiscal ao considerar suas escolhas sobre ESOs e sua gestão As implicações fiscais do exercício antecipado, um imposto sobre o valor intrínseco como remuneração renda, não Ganhos de capital, pode ser doloroso e pode não ser necessário uma vez que você está ciente de algumas das alternativas No entanto, hedging levanta um novo conjunto de perguntas e resultante confusão sobre a carga fiscal e os riscos, que está além do escopo deste tutorial. ESOs são realizadas Por dezenas de milhões de funcionários e executivos e muitos mais no mundo estão na posse desses ativos muitas vezes mal compreendidos conhecidos como compensação de capital. Tentar obter uma alça sobre os riscos, tanto fiscais e de equidade, não é fácil, mas um pouco de esforço para compreender o Os fundamentos irão um longo caminho para desmistificar ESOs Dessa forma, quando você se sentar com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - um que vai ho Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar Um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo O preço fixo é muitas vezes chamado de preço de concessão ou de exercício Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar pelo exercício de suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando As ações são negociadas a um preço que é maior do que o preço do exercício às vezes revalorizar o preço ao qual as opções podem ser exercidas Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço da ação de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original As empresas reavaliar o preço de exercício Como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá Estado As empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos sob o plano. Na base de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa , Descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Plano de opções de ações do empregado não deve ser confundido com o termo ESOPs, ou empregado planos de participação em ações que são planos de aposentadoria. Plano de Opção de Compra de Ações. Um Plano de Opções de Ações para Empregados ESOP é um plano de benefícios para os funcionários que os torna proprietários de ações na empresa ESOPs têm vários recursos que os tornam únicos em comparação com outros planos de benefícios dos empregados A maioria das empresas, tanto no país como no exterior, Ferramenta essencial para recompensar e reter seus empregados Atualmente, esta forma de reestruturação é mais prevalente em empresas de TI onde a mão de obra é o principal asset. Description no exterior, ESOP onde o O Muitas vezes significa propriedade é visto quando os funcionários compram sobre o estoque de um proprietário ou promotor que está renunciando a carga Na Índia, ESOP é usado em grande medida para motivar os funcionários a colocar no seu melhor e, por sua vez, Talento Estes dois usos provavelmente representam mais de dois terços de todos os ESOPs agora existentes, e seu número deve aumentar com o tempo. Interessantemente, muitas empresas no exterior usam ESOPs como uma técnica de finanças corporativas para uma variedade de propósitos - Financiar a expansão, fazer uma aquisição, derivar uma divisão, tomar uma empresa privada, e assim por diante Isto ainda tem que pegar na Índia, talvez porque a escala de ESOP até agora é muito pequena para muitos desses usos. Quanto ao futuro das ESOPs na Índia, à medida que mais e mais empresas percebem a necessidade de manter seus melhores talentos num mundo que seria dominado por empresas com o melhor capital intelectual, essa técnica de gestão seria o ph Enomenon do século novo. Veja também o Feedback de 360 ​​graus, Mapeamento de Competências, Gestão de Conflitos, Descrição do Trabalho, MBO, MBWA, Mentoring, Pink Slip, VRS. Assista ao vídeo aqui. Um plano de benefícios para os funcionários que os torna proprietários de ações na empresa ESOPs têm vários recursos que os tornam únicos em comparação com outros planos de benefícios dos empregados A maioria das empresas, tanto no país e no exterior, estão utilizando este esquema como uma ferramenta essencial para recompensar e manter seus Atualmente, esta forma de reestruturação é mais prevalente no mapeamento de ITpetency identifica os pontos fortes e fracos de um indivíduo O objetivo é capacitar a pessoa a entender melhor si mesmo e para apontar onde os esforços de desenvolvimento de carreira devem ser direcionados Descrição Competências são derivadas de As famílias específicas do trabalho dentro da organização e são agrupadas frequentemente em torno das categorias tais como a estratégia, os relacionamentos, a inovação, a liderança.360 Grau Feedback.360 graus feedback é um processo de feedback onde não apenas o seu superior, mas seus pares e relatórios diretos e às vezes até mesmo clientes avaliar você Você recebe uma análise de como você perceber a si mesmo e como os outros percebem você Descrição Benefícios de 360 ​​graus feedback Para o Individual Isso ajuda a pessoa a entender a sua própria personalidade a partir de uma perspectiva de estranho Developm. MBO é uma prática de gestão que visa aumentar o desempenho organizacional alinhando objetivos e objetivos subordinados em toda a organização Descrição MBO exige que todos os níveis de gestão de acordo sobre claramente definidos Quantitativos e / ou qualitativos Esses alvos precisam então ser periodicamente revisados ​​por níveis mais altos de administração. Em outras palavras, o MBO envolve a focalização. Criar uma descrição de trabalho é um passo-chave no processo de contratação Você deve ser capaz de descrever com precisão o que um novo funcionário irá Fazer para decidir como dividir o trabalho entre você e seu empregado Descrição Uma descrição do trabalho é útil para avaliar se você precisa de um empregado em tempo integral ou um part-timer Pode formar a base de anúncios que você executa, e pode ser usado para prese. Management Andando Around. It é Gestão por Walking Around MBWA basicamente refere-se a gestores gastar parte do seu tempo ouvindo problemas e idéias de seus funcionários, enquanto vagando em torno de um escritório ou planta Descrição Gestão por Walking Around é um termo cunhado pelo guru de gestão Tom Peters Aparentemente, a partir de seu estudo de empresas bem sucedidas e Suas práticas, Tom Peters percebeu que os bons gerentes tendem. Se há uma cor que s na moda nos dias de hoje, é rosa Mas don t olhar para Paris por que A atual ubiqüidade de rosa tem suas raízes na expressão americana deslizamento rosa usado para Descreva os avisos de rescisão emitidos pelos empregadores para os empregados Nestes tempos de demissões, o lugar de trabalho está inundado em rosa Pessoas especulam sobre qual empresa vai deixar soltos deslizamentos rosa Eles comércio horror Stori. Mentoring é uma relação entre um sénior e um júnior, onde a pessoa mais velha orienta a pessoa mais jovem através de momentos difíceis, dá conselhos e apoio Em uma organização, o sênior ajuda o jovem através de sua carreira precoce Ele dá orientação, E ajuda a fazer as escolhas de carreira direito Descrição Na Índia, não muitas organizações têm um plano de aposentadoria ativa p. Voluntary Retirement Scheme. Voluntary regime de aposentadoria é um método usado por empresas para reduzir pessoal excedente Este modo surgiu na Índia como as leis trabalhistas não Permitir a redução direta de funcionários sindicalizados Descrição VRS aplica-se a um empregado que tenha completado 10 anos de serviço ou é acima de 40 anos de idade Deve se aplicar a todos os funcionários por qualquer nome chamado, incluindo trabalhadores e executivos de um com.